你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数(shù)据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则(zé)是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发(fā)工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数，工资(zī)和收入一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低，a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数>平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义(yì)。工资数(shù)据(jù)可(kě)以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间的工资(zī)分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出(chū)人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续(xù)强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素(sù)由市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的(de)机制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制。

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