5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022e-height: 24px;'>中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科(kē)创板人力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的(de)股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报(bào)中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量(liàng)有所下(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告(gào)了(le)18个股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划(huà)的数量要远大(dà)于(yú)西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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