5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（周公吐哺天下归心的意思是什么意思，周公吐哺天下归心的意思是什么解释以(yǐ)下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励(lì)情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元(yuán)位居(jū)高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的(de)优(yōu)化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技(jì)创新型企业(yè)居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告(gào)的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和东北(běi)部地(dì)区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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