什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么(me)是人(rén)员类型人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青(qīng)年(nián)等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据(jù):工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和他们(men)同生产(chǎn)之(zhī)间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳(láo)动(dòng)合(hé)同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的(de)正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为(wèi)在(zài)分配有关(guān)成本费用有关科目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个独立的(de)工作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们(men)不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善的(de)意识和形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么(me)是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由(yóu)两(l形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字iǎng)个或两个(gè)以上(shàng)要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素(sù)间(jiān)又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系不(bù)可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必(bì)须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成(chéng)一个更大的(de)系(xì)统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别要填(tián):学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同(tóng)生(shēng)产之(zhī)间的关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本(běn)无关的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合(hé)同形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字制职工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如(rú)某某公司(sī)员(yuán)工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造(zào)的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们(men)不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得(dé)社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识和(hé)自觉性。

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