你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国(guó)务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区(qū)各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境和(hé)公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了(le)解这(zhè)一数据(jù)是(shì)如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上(shàng)的(de)法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反映(弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗yìng)的是(shì)税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客(kè)观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单(dān)将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不(bù)同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在(zài)调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定(dìng)、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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