你的(de)工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就(jiù)业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资(zī)水平(píng)差(chà)距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术服务(wù)业，金(jīn)融业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多(duō)数人工资(zī)水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系(xì)和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐngi'>i)赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的(de)经济利(lì)益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

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