如今的国产手(shǒu)机(jī)品牌(pái)最出名的(de)当属华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如(rú)今已经是全球领先(xiān)的(de)信息与通信技(jì)术(shù)（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和公司治(zhì)理策(cè)略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华(huá)为员工持(chí)股方案，现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁股权如何分配？华为(wèi)现在最(zuì)大的股(gǔ)东(dōng)是谁你或许听说过，但华(huá)为的股(gǔ)权是如何(hé)分配的你不(bù)一定(dìng)知道(dào)吧，企业现在发(fā)展这么(me)大，绝对不可能(néng)是个别人(rén)的功劳，是(shì)很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为(wèi)员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方案

华为技术有(yǒu)限公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终(zhōng)端和(hé)云计(jì)算等领(lǐng)域构筑(zhù)了端到(dào)端的解(jiě)决方案优势，截至(zhì)2016年(nián)底(dǐ)，华为(wèi)有(yǒu)17多(duō)万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时(shí)华为(wèi)还获(huò)得了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌(pái)强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功(gōng)的(de)，但成(chéng)功(gōng)背后(hòu)到(dào)底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营企(qǐ)业(yè)。股东会是公司权力机构，由工会和华(huá)为的主要创(chuàng)始人(rén)兼总(zǒng)裁任正非两名股东(dōng)组成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东(dōng)权利的机构(gòu)是持股员工代表会。持股员工代(dài)表会由全体持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代表组成，代表(biǎo)全体持股员(yuán)工(gōng)行使有(yǒu)关权利(lì)，其中任正非(fēi)作为公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也参(cān)与(yǔ)了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推行下，华(huá)为公司(sī)实行员工持(chí)股改革：新员工不再派发长期不变一(yī)元一股的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是所谓的(de)“虚拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于什(shén)么(me)叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司(sī)工(gōng)会(huì)授予员工的一(yī)种特殊(shū)股(gǔ)票(piào)，每年华(huá)为会根据员工(gōng)的工作水平和(hé)对公司的(de)贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照公(gōng)司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的(de)员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红(hóng)。

就(jiù)是这(zhè)样的华为员工(gōng)持股(gǔ)方案让华为公司发展的越来越好，公司规(guī)定根据内部的评(píng)价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净(jìng)资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要(yào)经历(lì)公司严格的6个月审核，确(què)认不出(chū)现创业(yè)公司的(de)产品与华为构成同业(yè)竞争、没(méi)有从(cóng)华(huá)为内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条(tiáo)后，方可(kě)全额(é)兑现。

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