你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还(hái)是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在(zài)统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中(zhōng)的(de)高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就(j72小时是几天，72小时是几天几夜iù)业人员领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数72小时是几天，72小时是几天几夜据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济(jì)核算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工资(zī)作(zuò)为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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