5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融(róng)业上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(c头发剪了后悔了大概多久能长回来，3天头发长10厘米秘诀huàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源(yuán)资本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.头发剪了后悔了大概多久能长回来，3天头发长10厘米秘诀70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的(de)股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的(de)势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施(shī)股权(quán)激(jī)励计划的数(shù)量(liàng)要远大于(yú)西南(nán)和(hé)东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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