近(jìn)年来,非全日制用工形式快速发(fā)展,特别是在(zài)服务领域(yù),使用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时(shí)工,有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗?什么是非全(quán)日制用工?非全(quán)日制用工是临时工吗?用人单(dān)位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保?一起(qǐ)来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓
Q
什么是非(fēi)全(quán)日制用工?非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗?
A:非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每(měi)日(rì)工作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定(dìng),非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计酬为主,劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小(xiǎo)时,每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。
我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后,法律上已无临时工、正式工区分(fēn),用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同(tóng),明确(què)权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工(gōng)作时间短,但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此,劳动法的一般(bān)原(yuán)则和(hé)一般规则对其(qí)均适用。
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非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同?
A:非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同,但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时,只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行,劳(láo)动者也(yě)可以与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为,劳(láo)动者可(kě)以要求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部门(mén)处理,也可(kě)以通过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张权益。
非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止用工;终止(zhǐ)用(yòng)工,用人单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿(cháng),也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制,可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除,无需提(tí)前通知。
Q
用人单位(wèi)是否需要(yào)为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)?
A:法律规定,非全日制(zhì)用工,用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用,但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险,这区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。
要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约(y小说中反复的作用和表达效果,反复的作用和表达效果答题格式uē)定(dìng)双(shuāng)方的权利(lì)义务,强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护,还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。
总体(tǐ)上看,目前我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性,应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则,完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)小说中反复的作用和表达效果,反复的作用和表达效果答题格式及社会保险等(děng)制度,更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益(yì)。
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非常不错
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是吗
真的吗
哇,还是漂亮呢,如果这留言板做的再文艺一些就好了
感觉真的不错啊
妹子好漂亮。。。。。。
呵呵,可以好好意淫了