5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核事与愿违下一句是什么 事与愿违是什么意思(hé)心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花落”位于(yú)四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平(p事与愿违下一句是什么 事与愿违是什么意思íng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划(huà)的(de)数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依(yī)然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和(hé)零售业(yè)、科学研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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