你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，360借条是正规的吗无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及(jí)以上(shàng)的法(fǎ)人单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职(zhí)业(yè)者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为什(shén)么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)360借条是正规的吗。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在360借条是正规的吗较(jiào)大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工(gōng)资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定(dìng)程度(dù)上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高(gāo)收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低(dī)工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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