人才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一(yī)半的(de)离职是(shì)由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的(de)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职较大冤种什么意思，大冤种是骂人吗(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面(miàn)，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是(shì)因为个(gè)人身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人(rén)职(zhí)业(yè)规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司(sī)及(jí)参(cān)股公(gōng)司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人(rén)此前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或(huò)副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他(tā)八个(gè)月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可能涉(shè)及(jí)多方(fāng)面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发(fā)展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变(biàn)动是(shì)他(tā)们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务大冤种什么意思，大冤种是骂人吗负(fù)责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的(de)财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为(wèi)了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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