人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点g>的财务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和(hé)房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了(le)63家公司的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有(yǒu)限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职的财务负(fù)责(zé)人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的(de)其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦(jǐn)盛(shèng)新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及(jí)管理(lǐ)层(céng)变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的财务及(jí)现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较于(yú)前(qián)两年(nián)减少是(shì)因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季而(ér)选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务(wù)状况真(zhēn)的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。