什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么(me)是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等(děng);如果是社(shè)保登记表上的(de)人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们(men)同生产之间的关系(xì)的(de)性质进(jìn)行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基(jī)本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编(biān)制的是国(guó)家(jiā)正式职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务员，事(shì)业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工(gōng)单位(wèi)签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种用(yòng)工形式(shì)、各(gè)种用工期限的(de)劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那(nà)一(yī)类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠(kào)自(zì)己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事(shì)物(wù)创造的(de)欲(yù)望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系(xì)统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个要素(sù)都可(kě)以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的(de)人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和(hé)他们同(tóng)生产之间(jiān)的(de)关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比(bǐ)如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业(yè)的(de)管理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务(wù)人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新事(shì)物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的(de)发(fā)展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好)知识型员工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必(bì)须的知识(shí)，具有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受(shòu)其他(tā)事(shì)物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性。

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