近年来，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单(dā你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名n)位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名strong>非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人(rén)单位(wèi)一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人(rén)任(rèn)何(hé)一方都可以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)平等(děng)保护(hù)的(de)原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社(shè)会(huì)保险等制(zhì)度(dù)，更好保护(hù)非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的权益(yì)。

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