护士是事业编制(zhì)吗？是是的。关于(yú)护士是事业编制吗以及(jí)公立医(yī)院(yuàn)的护士(shì)是事业编(biān)制吗，医(yī)院护士(shì)是(shì)事业编制吗，三甲医院护士是事(shì)业编制吗，上海护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗，护士(shì)是事业编(biān)制吗？等问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额(é)没有那(nà)么(me)多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级(jí)医(yī)院及社区医院还是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学(xué)历才可报考，这个(gè)要结合(hé)当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也(yě)看(kàn)学历(lì)吧，更多(duō)的(de)是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社(shè)会(huì)保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的(de)卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本(běn)人业务能力和学术(shù)水平相应的(de)专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门(mén)的工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额(é)拨款事业编(biān)和自(zì)收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事(shì)业编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人(rén)员大体(tǐ)分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单位(wèi)对新进的(de)人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至(zhì)少也(yě)能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编(biān)制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民营医院的(de)性(xìng)质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜)于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属(shǔ)于(yú)事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，有编(biān)制的护(hù)士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么(me)编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护(hù)士(shì)如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发(fā)生(shēng)薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格(gé)发放了。

　　护(hù)士是服务行(xíng)业(yè)吗

　　是的。

　　护士是医疗服务(wù)行业。根据世界贸(mào)易组(zǔ)织统计和信息系统局(SISD)的国际服(fú)务贸易分类表,国际服务贸易分为11大类142个服务项目。

　　第八类、健康与社会(huì)服务(wù),包括医院服务、其他人类健康服务、社(shè)会服务及其他健康与社会服务。

　　服(fú)务(wù)行(xíng)业(yè)的定(dìng)义在《现代(dài)汉语(yǔ)词(cí)典》中:“为人服务,使人(rén)生活上(shàng)得(dé)到(dào)方(fāng)便的行业,如饮食业、游旅业、理(lǐ)发业、修理生(shēng)活日用品(pǐn)的行业等(děng)。

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