什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么(me)是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互(hù)区别(bié)的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子(zi)要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外(wài)部(bù)环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和(hé)其他有(yǒu)关(guān)的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):学(xué)生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质进(jìn)行(xíng)的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人(rén)员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业(yè)单位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动(dòng)合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间(jiān)管理人(rén)员、一传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分(fēn)配有关(guān)成本(běn)费用有(yǒu)关科目时(shí)确定(dìng)该人员是属于(yú)那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存(cún)在于(yú)公(gōng)司制的(de)企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造(zào)的(de)欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一(yī)定的(de)物(wù)质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个(gè)人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型(xíng)员(yuán)工对(duì)知识不断学习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法的。关(guān)于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等。人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上相互(hù)区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素(sù)都可(kě)以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的(de)人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等(děng);如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要填(tián):退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支付工(gōng)资(zī)，但与企业(yè)生产基(jī)本无(wú)关的(de)人(rén)员，包括农(nóng)副业生(shēng)产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员(yuán)和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本(běn)费用有关(guān)传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些科目时确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与(yǔ)企业(yè)的雇(gù)佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司(sī)员(yuán)工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲(yù)望(wàng)，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由(yóu)于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定(dìng)的物(wù)质(zhì)报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自觉性。

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