近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务(wù)关系(xì)或临时(shí)工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀特(tè)征是每日(rì)工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般平(píng)均每(měi)日工作时(shí)间不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一(yī)般(bān)规(guī)则对(duì)其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀(dōu)可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀对(duì)方终止用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会(huì)保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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