人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公司的财务负责人离(lí)职较多。蒋经国的母亲是谁 蒋纬国的亲生父亲母亲是谁占(zhàn)比(bǐ)最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多(duō)的(de)还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的(de)原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗位调整蒋经国的母亲是谁 蒋纬国的亲生父亲母亲是谁、内(nèi)部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开大学(xué)管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务(wù)负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或(huò)董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了(le)身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务时(shí)也(yě)辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职的(de)上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事务(wù)所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则(zé)可能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务(wù)负责人离(lí)职人(rén)数(shù)相较(jiào)于(yú)前两(liǎng)年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可(kě)能(néng)会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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