你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每(měi)年数据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当(dāng)于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部(bù)最高、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水平排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还(hái)需(xū)要(yào)了(le)解这一(yī)数据是(shì)如何统(tǒng)计(jì)的(de)。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业(yè)人员领取的(de)由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不(bù)等于个人(rén)工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济(jì)效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观(guān)政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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