人才招(zhāo)聘(pìn)素有每(měi)年(nián)“金三(sān)银四”的(de)高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是(shì)公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因(yīn)，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离职是因为个(gè)人(rén)职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学(xué)技(jì)术(shù)研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负(fù)责(zé)人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离(lí)职的财务负(fù)责人(rén)此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并(bìng)辞去(qù)了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的(de)占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职数(shù)或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市(shì)公司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负(fù)责人的(de)离(lí)职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业(yè)发(fā)展等(děng)因素，而客观(guān)原(yuán)因(yīn)则可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问(wèn)题(tí)时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务(wù)负责人离(lí)职人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展，但上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之(zhī)，“金(jīn)三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间的财务问金典保质期一般是多久啊 金典牛奶过期了几天还能喝吗题负责，同时(shí金典保质期一般是多久啊 金典牛奶过期了几天还能喝吗)，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕。

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