金融界(jiè)5月11日消息 网传(chuán)浦(pǔ)发银行(xíng)员工因不(bù)满(mǎn)降薪而(ér)到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发(fā)银行的(de)内部知情(qíng)人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦(pǔ)发(fā)信(xìn)用卡(kǎ)中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分人(rén)员不满(mǎn)。至于浦发银(yín)行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人士称，目(mù)前内部(bù)已(yǐ)经(jīng)整体(tǐ)降薪两轮，高管(guǎn)则是(shì)年(nián)年在(zài)降。

　　值得注意(yì)的是，浦发(fā)银(yín)行今年一(yī)季度效益出现(xiàn)下滑。浦发(fā)银行(xíng)最新公告显示，公司(sī)一季度(dù)实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于(yú)母(mǔ)公司股东(dōng)的(de)净利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发(fā)银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷款余(yú)额(é)755.54亿元，较上年(nián)末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是(shì)，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台上向浦(pǔ)发银行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数(shù)为11975人，但其(qí)他可比一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元(bǐ)同业的(de)信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本(běn)增效(xiào)的(de)现象，为何与(yǔ)同业相差这么(me)多？”

　　公开资料(liào)显示(shì)，在同行平均(jūn)薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背(bèi)景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发银行部(bù)分高管薪(xīn)酬看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数副行(xíng)长薪酬(chóu)有所(suǒ)下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对(duì)金(jīn)融机构过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一步加强(qiáng)国有(yǒu)金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬(chóu)分(fēn)配结构(gòu)，未来将(jiāng)更多(duō)向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责(zé)追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片系两起独(dú)立(lì)事件。其一(yī一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元)，网(wǎng)传(chuán)子公司一员工(gōng)薪酬下调(diào)是因(yīn)其(qí)本(běn)人业绩考核(hé)不佳所(suǒ)致，经沟通(tōng)，目前该员工已对上(shàng)述调(diào)整(zhěng)表示理解。其二(èr)，网传集体事(shì)件的图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司正与员工沟(gōu)通解决(jué)。

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