金融(róng)界5月(yuè)11日消息 网传浦发银(yín)行员工因不(bù)满降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发(fā)银行的(de)内部(bù)知情人士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发(fā)信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发部分人员(yuán)不满。至于(yú)浦发(fā)银(yín)行的(de)降薪传闻(wén)，该知情人(rén)士称(chēng)，目(mù)前内部已经整体50克有多少参照物图片，50克有多少参照物降薪两轮(lún)，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意(yì)的(de)是，浦(pǔ)发银行(xíng)今年一季(jì)度效益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公(gōng)告显示，公司一季(jì)度(dù)实现营业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司(sī)股东(dōng)的净利润50克有多少参照物图片，50克有多少参照物158.31亿元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净(jìng)利(lì)润增幅为(wèi)负增(zēng)长的银行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行(xíng)后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不良50克有多少参照物图片，50克有多少参照物(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系平台(tái)上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该(gāi)行(xíng)信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数(shù)远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心(xīn)1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司(sī)的卡中心(xīn)运营是否(fǒu)存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均薪酬增长(zhǎng)的背(bèi)景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方面，监(jiān)管层面对(duì)金融机构(gòu)过高(gāo)收入(rù)进行了(le)调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于(yú)进一步加强国有金融(róng)企业(yè)财务(wù)管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来(lái)将更(gèng)多向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜，同时建立(lì)健(jiàn)全(quán)薪酬分配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表(biǎo)示(shì)，网传图(tú)片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员(yuán)工薪酬(chóu)下调是因其(qí)本人业(yè)绩考核不(bù)佳所致，经沟(gōu)通，目前该(gāi)员工已对(duì)上(shàng)述调整表示(shì)理解。其二(èr)，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的图片，系(xì)一业务(wù)外包公(gōng)司与所属员工之(zhī)间(jiān)存(cún)在劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前该(gāi)外包公司正与员工沟通解决(jué)。

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