人才招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的(de)是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务(wù)负责人(rén)均是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务(wù)官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责(zé)人暨(jì)高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子公司(sī)及(jí)参股(gǔ)公司(sī)的(de)董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们(men)离职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务(wù)所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为(wèi)了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题(tí)负(fù)责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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