近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有(花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗yǒu)人认为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人(rén)单(dān)位一般(bān)平均(jūn)每日工作(zuò)时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一(yī)般原则和一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关(guān)系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可(kě)以不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可(kě)以(yǐ)以个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日(rì)制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵(líng)活性(xìng)和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会(huì)保花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

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