什么是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于(yú)什么(me)是(shì)人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)编制等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动(jí)合性。由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以上相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子(zi)要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动(qīng在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动)年等(děng);如果是(shì)社保登记(jì)表上的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本(běn)无关(guān)的人员(yuán)，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家(jiā)规(guī)定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公(gōng)务(wù)员，事业(yè)单(dān)位行政编(biān)制，国(guó)企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系(xì)（包括(kuò)事(shì)实劳动(dòng)关系(xì)）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分(fēn)配有关(guān)成(chéng)本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依(yī)靠(kào)自(zì)己(jǐ)对新知识的(de)探索(suǒ)和(hé)领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握(wò)企业(yè)生产发展所必须的(de)知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技(jì)能(néng)，因此他(tā)们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在(zài)一个独(dú)立(lì)的(de)工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获得(dé)社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识(shí)型员(yuán)工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善(shàn)的意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关(guān)于(yú)什么(me)是人员类型以及(jí)什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)如下(xià)：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何(hé)系(xì)统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个(gè)或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立成为一(yī)个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么(me)是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质(zhì)进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于(yú)一种国家(jiā)的(de)人(rén)员编(biān)制，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位(wèi)行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有(yǒu)生(shēng)产工人(rén)、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一(yī)般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主要存在(zài)于(yú)公(gōng)司(sī)制的企(qǐ)业中(zhōng)，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员(yuán)工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的(de)探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

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