你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资(zī)水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他服务(wù)业(yè)；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数(shù)据是如(rú)何(hé)统计的。平均(jūn)工资的(de)统计(jì)对象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的(de)法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者(zhě)等(děng)非(fēi)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还张学良多高，少帅张学良多高是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们(men)对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进(j张学良多高，少帅张学良多高ìn)一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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