护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗？是(shì)是的(de)。关(guān)于(yú)护士是事业(yè)编制吗以及(jí)公立医院的(de)护士是事业(yè)编制(zhì)吗，医(yī)院护(hù)士是事业编制(zhì)吗，三(sān)甲医(yī)院护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗(ma)，上海护士是(shì)事业编制吗，护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗？等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答案：

2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制(zhì)的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)以及私(sī)立医(yī)院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收自(zì)支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获(huò)得与其所从(cóng)事(shì)的(de)护理工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员(yuán)的(de)编制一样，都(dōu)处(chù)于(yú)比较高(gāo)的位(wèi)置，可以(yǐ)说(shuō)是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面人+工念什么 人工念什么姓3>

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的(de)待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)对新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行(xíng)事(shì)业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企业(yè)编的差(chà)距。

有无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的(de)话或(huò)人+工念什么 人工念什么姓许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立(lì)医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区(qū)医(yī)院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，且多(duō)是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分(fēn)开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医(yī)生、护(hù)士(shì)等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴(人+工念什么 人工念什么姓chóu)，无(wú)论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不是所有(yǒu)的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制(zhì)的(de)护士以年(nián)龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的(de)道(dào)理一样，在编制规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编(biān)制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越好，而(ér)非(fēi)编制人(rén)员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工作的护(hù)士也(yě)不再占(zhàn)用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订(dìng)的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的(de)基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编(biān)人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资(zī)格发放了。

　　护士是服务(wù)行业吗

　　是的。

　　护士是医疗(liáo)服务行业(yè)。根据世(shì)界贸(mào)易(yì)组(zǔ)织统计(jì)和信息(xī)系统局(SISD)的国(guó)际(jì)服务贸易分类表,国际服务贸易(yì)分为11大类(lèi)142个服务项(xiàng)目。

　　第八类、健康与社会服务,包括医院服务、其他人类健康服(fú)务、社会服务(wù)及其他健康与(yǔ)社会服务。

　　服务行业的(de)定义在《现代汉语词典》中:“为人服务,使人生活(huó)上得到(dào)方(fāng)便的(de)行业,如饮食业、游旅业(yè)、理发业、修理生活(huó)日(rì)用品的行业等。

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