你的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是(shì)每年数(shù)据发(fā)布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都(dōu)是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本(běn)单(dān)位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是(shì)少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济(jì)利益。党的我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的十(shí)八(bā)大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入(rù)推进(jìn)工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分(fēn)、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全(quán)最(zuì)低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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