近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般(bān)平(píng)均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的(de)劳动者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)社(shè)会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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