你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和(hé)其他服务(wù)业；在(zài)私营(yíng)单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平(píng)均工资(zī)，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的(de)。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人campus是什么意思 campus是国誉吗及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个(gè)人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工(gōng)资水平客(kè)观(guān)上(shàng)存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是(shì)少数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较高，多(duō)数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差(chà)异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业(yè)人(rén)员缴纳(nà)社会(huì)保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配格局campus是什么意思 campus是国誉吗不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经济(jì)发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等生产(ccampus是什么意思 campus是国誉吗hǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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