5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于民(mín)营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持(chí)三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南(nán)和(hé)东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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