近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越(yuè)多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌)就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的(de)工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过(guò)24小时的(de)用工形式(shì吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和用人单(dān)位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和(hé)一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可(kě)以不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及(jí)社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益。

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