人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的(de)高峰期(qī)，不少人(rén)会(huì)选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司(sī)的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据(jù)公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财(cái)务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财(cái)务(wù)负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总(zǒng)经(jīng)理等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)、董叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人的(de)离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜绩(jì)以及(jí)管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务(wù)负责人(rén)离职一般可能是(shì)自(zì)身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业(yè)发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第(dì)四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人(rén)仍需(xū)要(yào)对其(qí)在职期(qī)间的(de)财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持(chí)警惕。

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