如今的(de)国产手机品(pǐn)牌最出名的当属华为(wèi)了，华为(wèi)这些年的发(fā)展可谓是(shì)步步高升(shēng)，如今已经是全球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动(dòng)和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的(de)，这其中(zhōng)就(jiù)包括(kuò)华为员工持股(gǔ)方案，现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁股权如(rú)何分配？华为现在最大的股东是(shì)谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但华为(wèi)的股权是如何分配的你不一定(d小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了ìng)知(zhī)道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是(shì)个别人的功(gōng)劳(láo)，是很(hěn)多人(rén)集体努力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华(huá)为技术(shù)有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑了端(duān)到端(duān)的解决(jué)方(fāng)案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联(lián)发布(bù)“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华(huá)为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发(fā)布，华(huá)为投资控(kòng)股(gǔ)有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营(yíng)收排(pái)名第一，同时(shí)华为还获(huò)得了首批2019中(zhōng)国品牌强国(guó)盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功(gōng)背后到底做(zuò)了哪些努力(lì)我(wǒ)们也(yě)可以了解一下。华为是(shì)100%由员工(gōng)持有的(de)民(mín)营企业。股东会是公司(sī)权力机构，由工(gōng)会(huì)和华为(wèi)的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工(gōng)会(huì)履行股(gǔ)东职(zhí)责、行(xíng)使(shǐ)股东(dōng)权利的机(jī)构是持股员工代表会(huì)。持(chí)股(gǔ)员工代表会由全(quán)体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体持股员工(gōng)行使(shǐ)有关(guān)权利，其中任(rèn)正非作为公司个人(rén)股东持有公(gōng)司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在(zài)总裁任正(zhèng)非的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革：新(xīn)员(yuán)工不再(zài)派发长期不变一元(yuán)一(yī)股(gǔ)的(de)股票(piào)，而老员(yuán)工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是(shì)所(suǒ)谓(wèi)的(de)“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫(jiào)虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡(gòng)献决定其获得的(de)股份数(shù)。员(yuán)工按照公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就(jiù)是这样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定(dìng)根据内部(bù)的评(píng)价体(tǐ)系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不过这项规定(dìng)也有(yǒu)很多限制(zhì)条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还(hái)要经(jīng)历(lì)公(gōng)司严格的6个月审核，确(què)认不出现创(chuàng)业(yè)公司(sī)的产(小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了chǎn)品(pǐn)与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从(cóng)华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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