你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业(yè)人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出(c纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌hū)炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服(fú)务业；在(zài)私(sī)营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据(jù)是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税(shuì)前(qián)工资，也就(jiù)是单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对(duì)国(guó)民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关(guān)重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配(pèi)格局不(bù)断优化(huà)。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付保障机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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