近年来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领(lǐng长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的)域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关(guān)系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实(shí)施(shī)条例规定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则(zé)和一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的>用人(rén)单(dān)位是否需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的(de)非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权(quán)益(yì)。

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