护士是事业编制吗(ma)？是是的。关(guān)于护士是事业编制吗(ma)以及公立医院(yuàn)的护(hù)士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗，医院护(hù)士是事业(yè)编制吗，三甲医(yī)院护(hù)士是事业编制吗，上海(hǎi)护士是事业编制(zhì)吗(ma)，护士(shì)是(shì)事业编制吗？等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案：

2023年护士还(hái)有编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制(zhì)，今年(nián)各地事(shì)业(yè)单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各(gè)个单(dān)位护(hù)理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单(dān)位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的(de)权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学(xué)术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学(xué)术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术(shù)团(tuán)体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工(gōng)作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公(gōng)务(wù)员管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部(bù)门(mén)拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没有学(xué)历的(de)编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人(rén)员大(dà)体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地(dì)方财政(zhèng)没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编(biān)的(de)差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗(gǎng)啊年终(zhōng)互(hù)评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的(de)性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它(tā)们属于(yú)事(shì)业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业单(dān)位(wèi)，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biā微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔n)制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是(shì)合(hé)同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作(zuò)年限(xiàn)和职称(chēng)，发(fā)放一定系(xì)数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更好理解了(le)，本质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔(rén)力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不(bù)及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有精神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放(fàng)了。

　　护士是服务行业吗

　　是的(de)。

　　护士是(shì)医(yī)疗服务行业。根据世(shì)界贸易组织(zhī)统(tǒng)计和信息系(xì)统局(SISD)的国际服务贸(mào)易(yì)分类表,国际服务贸易分(fēn)为11大类142个服务项(xiàng)目。

　　第八类、健康与(yǔ)社会服(fú)务,包括(kuò)医院服(fú)务、其他人类健康服务(wù)、社(shè)会服务及其他(tā)健康与社(shè)会服务(wù)。

　　服(fú)务行业的定义在《现(xiàn)代汉语词典》中:“为人服务,使人生活上得(dé)到(dào)方便的行业,如饮食业、游(yóu)旅业、理发业(yè)、修理(lǐ)生活日用品的行业等。

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