护(hù)士是事业(yè)编制吗？是是的(de)。关(guān)于(yú)护士是事业编制吗以及公(gōng)立医院(yuàn)的护士是事业编(biān)制吗，医院护士是(shì)事(shì)业编制吗，三(sān)甲(jiǎ)医(yī)院(yuàn)护(hù)士是事业编制吗(ma)，上海护士是事业编制吗(ma)，护士是事(shì)业编制吗？等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答案：

2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确(què)切消息(xī)表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还(hái)是有一些编制的(de)，但通常(cháng)要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非(fēi)编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立(lì)医(yī)院是属于自收自支的(de)事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(j单反可以带上飞机吗īng)营性质一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一(yī)般(bān)冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或(huò)者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获(huò)得与本人业务能力(lì)和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加(jiā)专业培(péi)训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管部(bù)门的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编全(quán)称是参照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和(hé)公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意思是国(guó)家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历(lì)的(de)编制(zhì)，工资收入(rù)比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的(de)人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推(tuī)行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也(yě)可(kě)以有升(shēng)职的(de)希(xī)望(wàng)，没有编(biān)制(zhì)的话你干(gàn)几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊(a)年终互评的(de)时候(hòu)你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的(de)态度也(yě)许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的(de)护(hù)士，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在(zài)本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的(de)途(tú)径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是(shì)事业(yè)单(dān)位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的(de)护士以年龄(líng)大(dà)的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的(de)公立医院(yuàn)与其(qí)他机关事业(yè)单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制(zhì)人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消，新工作的(de)护(hù)士也不再(zài)占用编(biān)制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占(单反可以带上飞机吗zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。

　　护士(shì)是服务行业吗

　　是的。

　　护士是(shì)医疗(liáo)服务行(xíng)业(yè)。根据(jù)世(shì)界贸易组织统计和信息系统局(SISD)的国(guó)际(jì)服务(wù)贸易分类表,国际服务贸易分(fēn)为11大类142个服务项目。

　　第八类、健康(kāng)与社会服务,包(bāo)括医院服务、其他(tā)人类健(jiàn)康服务、社会(huì)服务及(jí)其他健康(kāng)与社(shè)会服(fú)务。

　　服务行业的定义在《现(xiàn)代汉语(yǔ)词(cí)典》中:“为(wèi)人服务(wù),使人生活上得到方便的行业,如(rú)饮食业、游旅业、理发业、修理生活(huó)日(rì)用(yòng)品的行(xíng)业等。

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