近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每(měi)日(rì)工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累(lèi)计不(bù)超过24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明什么是人员类型 人员类型有哪些确权利(lì)和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不(bù)作(zuò)时间和(hé)形式什么是人员类型 人员类型有哪些的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全(quán)日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个(gè)人身份(fèn)参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及(jí)社(shè)会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益(yì)。

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