什么是人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可(kě)以独立成为一个(gè)子要素，但是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应(yīng)外(wài)部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等(děng);如果(guǒ)是社(shè)保登(dēng)记表上的(de)人(rén)员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业(yè)职(zhí)工工作(zuò)岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业(yè)支(zhī)付(fù)工资(zī)，但与企业(yè)生产基(jī)本无关的(de)人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非(fēi)正式职(zhí)工对(duì)立，与(yǔ)用人单(dān)位签(qiān)订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思(sī)？中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵h3>

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那(nà)一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行(xíng)政和业务(wù)人员，主要(yào)存在(zài)于公司(sī)制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以(yǐ)下(xià)的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设置和(hé)划分，不(bù)能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相(xiāng)互(hù)联(lián)系上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什(shén)么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类(lèi)别的(de)目的(de)是为(wèi)在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业(yè)的(de)雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(d中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵ú)立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的(de)工(gōng)作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：上海惠特丽生物科技有限公司 官网 中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵