你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个(gè)行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金(jīn)融(rónmany的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级g)业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是(shì)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务(wù)业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要(yào)了(le)解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计(jì)的(de)。平均工资(zī)的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣(kòu)代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实(shí)发(fā)工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人(rén)工资(zī)水平较高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标对(duì)于宏(hóng)观(guān)政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关(guān)重(zhòng)要(yào)。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配(pèi)格(gé)局不断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步推动收入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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