近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保费。事实(shí)果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗和(hé)一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同。同(tóng)时，只要(yào)不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解除(chú)和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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