你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布(bù)的(de)数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单(dān)位就业(yè)人员工资(zī)增速虽(suī)有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所处行(xín436742开头是什么银行 归属地，436742开头是什么银行的卡g)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低(dī)于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何(hé)还(hái)要进行平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之(zhī)外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化(huà436742开头是什么银行 归属地，436742开头是什么银行的卡)。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决(jué)定(dìng)、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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