人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的(de)财务负(fù)责(zé)人离(lí)职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的(de)离(lí)职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负(fù)责(zé)人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是(shì)因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提到财(cái)务(wù)负责人离职(z七美德分别对应哪几个天使 七美德分别是谁hí)的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近(jìn)退(tuì)休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则(zé)有些(xiē)不(bù)同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高(gāo)永(yǒng)岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南(nán)开大学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务(wù)时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的(de)上市公(gōng)司(sī)分别有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前(qián)两年(nián)。七美德分别对应哪几个天使 七美德分别是谁>

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务(wù)负责人的离职可(kě)能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次(cì)年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务(wù)状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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