上一休一(yī)是什么意思，上(shàng)一休一的工作好还(hái)是8小时好是(shì)上一休一(yī)或做一休一意思是工作一(yī)天，休息一天，再工作一天，休(xiū)息一天的。

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上一休(xiū)一是什么意思(sī)，上一休一的工(gōng)作好还是8小时好

　　做一休一属(shǔ)于不定时工(gōng)作时间。

　　不定时工(gōng)作时间，是指无(wú)固定工作时(shí)数限制的工时制度(dù)。

　　适用于工作性质和职责范围不(bù)受(shòu)固定工作(zuò)时(shí)间限制的劳动者(zhě)的。

　　正常工作时(shí)间(jiān)，是指用人单(dān)位(wèi)在法定工作时(shí)间(jiān)内所确(què)定的工作时间(jiān)。

　　根据最新法律规定，每日工作时(shí)间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四(sì)十四小时的工时。

标准工作时间（标准工时(shí)）

　　是指法律规定(dìng)的在一般情况下普遍适用的，按照(zhào)正常作息办法安排的(de)工作(zuò)日和工(gōng)作周的工时制(zhì)度。

　　我国的标准工时为(wèi)劳动者每(měi)日工作(zuò)8小时，平均每周工作(zuò)40小时，每周至(zhì)少一天休息(xī)日。

我国的法定工作时间是多久

　　劳(láo)动者每日工作(zuò)时间不超(chāo)过8小时、平均每周工作时(shí)间不(bù)超过40小时(shí)的工时制度。

　　对(duì)实(shí)行计(jì)件工作的劳动(dòng)者，用人单位应当(dāng)根据《劳动法(fǎ)》第三十六条规定的工时制度(dù)合理确定其劳动定额和计(jì)件报酬(chóu)标准。

上班时长超(chāo)过八(bā)小时(shí)是否(fǒu)违反劳动法要分情(qíng)况

　　1.根据(jù)劳动法的相关(guān)规定，国家实(shí)行八小时工作(zuò)制度，即(jí)劳动者每天工作时间不得超(chāo)过(guò)八小时(shí)，每周工作时间不得(dé)超过(guò)四十(shí)四小(xiǎo)时(shí)，这(zhè)是标准工时。

　　但是加班也不是无限制的(de)延长工作(zuò)时间，用工单位要(yào)根据劳(láo)动者的身体状况适当延(yán)长一至三小时。

　　2.如(rú)果用工者要求员工加班，应按时薪的1.5倍支付报酬，就(jiù)是不低于工资(zī)的百分之(zhī)一百五十的(de)工资(zī)标(biāo)准支付(fù)报酬。

　　不然员工(gōng)可以(yǐ)依法维护自(zì)己的权益。

　　3.对于特殊行业(yè)，例如(rú)铁路(lù)、航空、邮电、勘探等，符(fú)合条件的单位经劳动行(xíng)政部门的批准，可(kě)以实行不(bù)同(tóng)的工作和休息时间。

酒店(diàn)上一休一怎(zěn)么上

　　酒(jiǔ)店上一(yī)休一就是(shì)两一个人上24小时，休(xiū)息24小时，轮班倒。

　　酒(jiǔ)店上(shàng)一(yī)休一的意思是上一天班休一天班，也就是说(shuō)上24小时歇24小时的意(yì)思。

　　酒店上一休一简(jiǎn)单来(lái)说就是所从事的这个工作，是上一天一晚上，然后休息一天一晚上(shàng)，如此交替(tì)进(jìn)行。

　　这种工作都(dōu)是(shì)当天的(de)工(gōng)作时间(jiān)比较长，同(tóng)样休息(xī)的时间(jiān)也比较长。

　　酒(jiǔ)店经营战(zhàn)略

　　全球(qiú)战略管理，在酒店业的市场环境和制度环境快速变(biàn)化的今天，酒店的管(guǎn)理者(zhě)必须考虑这几个问题，客源市(shì)场(chǎng)的(de)消费模(mó)式是否变(biàn)动。

　　政府的产业政策对我是否(fǒu)有(yǒu)利，替(tì)代型和互补型的厂商(shāng)的发展(zhǎn)战略(lüè)和市(shì)场(chǎng)策略是什(shén)么。

　　二(èr)年以后、五年以后、甚至(zhì)更长时期以(yǐ)后我的企业的发(fā)展目(mù)标是什么。

　　还需要什(shén)么资源。

　　等等。柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢>

　　对上述问题的思考和(hé)解答将导致(zhì)中国酒店管理的重心从策略到战略的转移。

　　策略层(céng)面的管理行为正在(zài)成为常识和常(cháng)规，战略层面的管理(lǐ)行(xíng)为则(zé)成(chéng)为企(qǐ)业(yè)家的分水岭。

　　没有战略层面的管(guǎn)理，中国的酒店企(qǐ)业也可能有一(yī)时(shí)的红火，但是不(bù)能保(bǎo)证其长(zhǎng)期(qī)稳定的成长，也不能保证人力资源、营销(xiāo)网络等方面的良性运作。

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