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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各(gè)地(dì)事(shì)业(yè)单位招考中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编(biān)制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要(yào)求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士(shì)）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私(sī)立医(yī)院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于(yú)自收自支(zhī)的(de)事(shì)业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业(yè)单(dān)位(wèi)编制。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低(dī)或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的(de)权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能(néng)力(lì)和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事(shì)学术(shù)研究(jiū)和交流(liú)、参(cān)加行业(yè)协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历(lì)的(de)编制，工资(zī)收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权(quán)利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发(fā)表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就(jiù)没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往(wǎng)往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一(yī)点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士(shì)，一定(dìng)是(shì)公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立(lì)医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事业单(dān)位(wèi)更不(bù)搭边，本(běn)质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士(shì)都(dōu)是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立(lì)医院与其他机(jī)关(guān)事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘(pìn)人(rén)员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决(jué)上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人(rén)成本在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人(rén)员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也(yě)不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即(jí)护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发(fā)放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同(tóng)，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方面不(bù)占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公(gōng)司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其(qí)到医(yī)院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没(méi)有资格(gé)发放(fàng)了。

　　护士是服务行(xíng)业吗

　　是(shì)的。

　　护士是医疗服务行一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万业。根(gēn)据世界(jiè)贸(mào)易组织统(tǒng)计和信息(xī)系统(tǒng)局(jú)(SISD)的国际服务(wù)贸易(yì)分(fēn)类表,国际服务贸易分为11大类142个服(fú)务(wù)项目。

　　第(dì)八类、健(jiàn)康与社会(huì)服务,包括医院服务、其(qí)他人类健康服(fú)务(wù)、社会服务及其(qí)他健(jiàn)康(kāng)与社(shè)会服(fú)务(wù)。

　　服务行业的(de)定义在(zài)《现(xiàn)代汉语词典》中:“为人服务,使人生活(huó)上得到方便(biàn)的行业,如(rú)饮食业、游旅业、理发(fā)业、修理生活(huó)日用品(pǐn)的行业等。

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