金融界5月11日消息 网传浦发银(yí冀g是河北哪里的车牌n)行员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而到上海浦(pǔ)银大(dà)厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事(shì)件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工(gōng)要从(cóng)行编转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦发银(yín)行(xíng)的降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年一季度效益(yì)出(chū)现下滑(huá)。浦发银行最(zuì)新(xīn)公告显示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增幅为(wèi)负(fù)增(zēng)长(zhǎng)的银(yín)行(xíng)，同比(bǐ)下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元(yuán)，较上年末(mò)增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较(ji冀g是河北哪里的车牌ào)上年(nián)末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年(nián)末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上向浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)提(tí)出，根据(jù)浦(pǔ)发(fā)银行2022年(nián)年报显示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人(rén)，但其(qí)他可比同业的信用卡(kǎ)中心人(rén)数远(yuǎn)低(dī)于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1134人等(děng)，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增(zēng)效的现象(xiàng)，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在(zài)同行(xíng)平均薪酬增(zēng)长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年(nián)人(rén)均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年(nián)，行(xíng)长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同时(shí)，该行(xíng)2022年应付(fù)职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融(róng)机构过高(gāo)收入进行(xíng)了调整。2022年8月(yuè)，财政部下(xià)发了《关于进(jìn)一步(bù)加强国有金融企(qǐ)业财务管(guǎn)理的通知(zhī)》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建立健全(quán)薪酬分配延(yán)期支付和(hé)追责追薪机(jī)制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网传图(tú)片系两起独立事件。其一(yī)，网传子公(gōng)司(sī)一员工薪酬(chóu)下调是因(yīn)其本人业绩考(kǎo)核不佳所致(zhì)，经沟通，目前(qián)该(gāi)员工已(yǐ)对上(shàng)述调整(zhěng)表示理解。其二(èr)，网传(chuán)集体事(shì)件(jiàn)的图片(piàn)，系一业务(wù)外包公司与所(suǒ)属员工之间(jiān)存(cún)在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外(wài)包公司(sī)正(zhèng)与员(yuán)工沟通(tōng)解决。

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