5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧(jiù)保(bǎo)持高速压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？e-height: 24px;'>压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？(sù)增(zēng)长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测(cè)的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权(quán)激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业(yè)、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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